大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于富士康爆炸的翻譯問題，于是小編就整理了3個相關介紹富士康爆炸的解答，讓我們一起看看吧。

富士康跳樓的是因為什么原因？

是感情問題，要么就是被領導罵了，一時想不開走向極端。

說起被領導罵比較普遍，在從流水線如果你做的東西不過關，在驗收時會被貼紅單，會影響入庫，挨批是肯定的。老實點的員工挨罵就挨了，個性要強的就會和管理人員吵架。廠里吵架的事時有發(fā)生。員工在進入富士康前都會進行崗前培訓，培訓時負責培訓的人員教導工人進廠工作后，凡事要想得開，工作要愉快，不要動不動就去跳樓，而且還告訴我們跳樓廠方賠10萬。

富士康為什么有那么多人跳樓？

以正常角度分析，主要原因有三： 其一，企業(yè)與員工之間的斷裂。在富士康，企業(yè)和員工的關系很簡單明了，企業(yè)過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一臺臺機器。員工加班很正常，國家法律規(guī)定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。 其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關系比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，“住在一起就跟陌生人一樣”。 其三，工會與企業(yè)、員工之間的斷裂?！秳趧颖O(jiān)察條例》第七條明確規(guī)定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督?！豆ā返诹鶙l則規(guī)定，工會維護職工的合法權益。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。但在富士康，工會顯然未能發(fā)揮應有的效用。 其余所謂的幕后“真相”不得而知。也都沒有得到正面證實，在此不做討論。

富士康中山廠怎么樣？

普工待遇一般，中高管理層待遇不錯。

富士康科技集團是專業(yè)從事計算機、通訊、消費性電子等3C產(chǎn)品研發(fā)制造，廣泛涉足數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路、云運算服務及新能源、新材料開發(fā)應用的高新科技企業(yè)。憑借前瞻決策、扎根科技和專業(yè)制造，自1974年在臺灣肇基，1988年投資中國大陸以來，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有百余萬員工及全球頂尖客戶群，是全球最大的電子產(chǎn)業(yè)科技制造服務商。

最好的廠

富士康廠區(qū)很大,里面食堂、飯店、超市宿舍、銀行等一應俱全,可以說生活非常便利。 假如你是一個音樂愛好者,可以加入廠里組建的音樂興趣小組,其它興趣愛好者也可以加入相...

臺資企業(yè),待遇有非常大的差別,搞管理的和搞技術的差異非常大這樣的大企業(yè)是非常普遍的現(xiàn)象

在中山這個富士康，上班不能化妝，要穿長褲，要整個腿都蓋住，雖然還要穿靜電服，不能帶任何手飾。不能涂指甲油。說是為了不污染產(chǎn)品。爆炸頭也不能弄的，說影響公司形象。

到此，以上就是小編對于富士康爆炸的翻譯問題就介紹到這了，希望介紹關于富士康爆炸的3點解答對大家有用。